Descrição: - Responsável pelo controle e gestão corporativa das políticas de remuneração fixa e variável da empresa, visando à atração e retenção de pessoas, observando o cumprimento da legislação vigente, conforme diretrizes da empresa. - Auxiliar no planejamento e implementação da política de cargos e salários para ajudar na retenção e atração de profissionais; - Apoiar na atualização das tabelas salariais e relação de cargos conforme negociações sindicais e alterações salariais individuais; …